女性の医師求人は沢山あるのでしょうか？実は現在では女性医師もかなり増えてきており、沢山の女医さんが働いています。また子供を産んだ後に戻ってくる人も非常に多く、そういった人でも探しやすい求人サイトも増えてきています。
女性が多い精神科などでは福利厚生や子育てに関するサポートがしっかりしているような病院の医師求人も多く、働きやすいのではないでしょうか？そういった自分が働きやすい環境を探すためのツールとしても医師求人サイトはとても便利なものですのでぜひ使用してみてください。個人情報などの入力もあるため、大丈夫かな？と思われるかもしれませんが、大手でしたらしっかりとした管理をしているため安心です。
医師求人の非公開求人とは？その仕組みと特徴
医師求人の非公開求人とは、その名称の通り一般的な求人検索サイトなどには掲載されていない求人のことを指します。これらの求人情報は限られた医師専門のエージェントや一部の紹介会社を通じてのみ公開され、医師の転職市場において非常に重要な存在です。特に医師求人の非公開求人を取り扱うJMCのような専門エージェントは、求人件数全体の約8割を非公開求人が占めており、医師の希望や条件に沿った魅力的な求人を提案しています。
公開求人との違いとは？
公開求人と非公開求人の最も大きな違いは、その情報の範囲です。公開求人は多くの人にアクセス可能で、一般的な求人サイトや病院の採用ページで広く紹介されます。一方、非公開求人は公開されないので、競争が少なく採用される確率が高い点が特徴的です。また、非公開求人では、年収や勤務条件が公開求人よりも良い場合が多く、医療機関が特定の条件を満たす医師を求める際に重宝されています。
非公開求人が生まれる理由
非公開求人が生まれる理由は複数あります。例えば、医療機関が極めて限定的な人材を求める場合、応募者を厳選したいという意図があります。このような場合には、公開求人の形式では適切な候補に出会う機会が限られるため、エージェントを通じた非公開求人が利用されます。また、医師の採用情報を広範囲に公開することで、現職の医師や患者に与える心理的影響を避けるためという理由も挙げられます。さらに、短期間で迅速に採用したい場合にも、信頼できるエージェントを介した非公開求人の活用が有効です。
医療機関が非公開を選ぶメリット
医療機関が非公開求人を選ぶ最大のメリットは、優秀な医師を迅速かつ確実に採用できる点です。広範囲に求人を公開すると、多くの応募が寄せられますが、それに伴う選考コストや対応時間が発生します。一方、非公開求人を活用してエージェントに募集を依頼することで、医療機関の条件に合った人材だけを紹介してもらうことが可能です。また、採用過程が外部に漏れることを防ぎ、機関内外の円滑な運営を維持できる点も大きなメリットとなります。
非公開求人の主な募集職種
非公開求人における募集職種は、医療機関の特定のニーズに応じて多岐にわたります。例えば、地域別では埼玉県で内科系（一般内科、消化器内科、循環器内科など）、北海道札幌市では老健施設長、新潟県では非公開種目での募集が見られます。特にJMCのような医師求人専門エージェントでは、あらゆる科目や勤務形態の非公開求人情報を扱っており、病院や施設の独自条件に応じた提案が行われています。